企业职工一次性抚恤金发放标准思维导图

（一）次性抚恤金是职工死亡后给予其家属的经济补偿和精神安慰。对于抚恤金的规定，因所在地域经济发展水平的不同而有所差异。一般情况下，职工因工死亡，企业的一次性抚恤金按所在市上年度在岗职工月平均工资的20个月的标准发放;职工因病死亡的，企业的一次性抚恤金按所在市上年度在岗职工月平均工资的10个月的标准发放。

（二）抚恤金发放依据是什么

抚恤金在当事人参保的社保机构申请。当事人去世后，应及时向社保机构提交当事人的死亡证明或者火化证明，社保审核后按照规定由其法定继承人继承其养老保险个人账户余额，符合条件者由社保机构发放丧葬费、抚恤金，但是各地丧葬费、抚恤金标准并不一致，应以当地规定为准。

抚恤金不纳税，抚恤金不计个人收入，抚恤金不能作为夫妻的财产进行分割。

抚恤金是由国家或企业，对于死亡员工家属进行的赔偿，抚恤金一般是由直系家属商量后来进行合理的分配，如果分配时产生了无法解决的矛盾时，可以去法院提起诉讼，然后由法院来进行调节并分配。但是法院一般都会进行平均分配。抚恤金跟法定的遗产继承的顺序一样，由配偶、子女父母等优先进行分配。