劳动监察投诉受理期限思维导图
就业压力越来越大，使得许多人被迫选择一些不正规的公司，导致自己的合法权益受到侵犯。当认识到用人单位损害个人权益时，我们可以到劳动监察部门进行举报投诉。以下就让树图网小编为大家带来劳动监察投诉受理期限的相关内容，一起来看看吧。
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思维导图大纲
劳动监察投诉受理期限思维导图模板大纲
一、劳动监察投诉受理期限
《关于实施若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
（三） 属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
二、劳动监察大队的受理范围
《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
三、劳动监察机构的办案时限
自接到举报投诉之日起五个工作日内受理，自受理之日立案调查，60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日;调查完成后在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）;在90日内对行政处罚、行政处理不履行的，申请人民法院强制执行。
沪公网安备 31011502019485号
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