劳动监察的内容有哪些？思维导图

1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；

2、劳动合同的订立和履行情况；

3、单位招聘职工的行为；

4、劳动者的工作时间；

5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；

6、单位支付职工工资的情况等。

1、用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况；

2、用人单位遵守有关劳动合同规定的情况；

3、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

4、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

5、用人单位遵守工资支付规定的情况等。

劳动保障监察具有以下基本特征：

劳动保障监察不同于一般的监督检查，劳动保障监察是由专门的机关为保证劳动保障法律、法规、规章的贯彻实施所进行的专门监督;

从国际上看，劳动保障监察依法进行是各国的通行做法。劳动保障监察履行的是政府的一项公共职能，其监察活动具有强制性的特点，必须依法进行。为保证监察执法的公正，其监察的主体、监察的范围、监察的措施以及监察程序均应依法进行

劳动保障监察是政府为维护劳动者的合法权益，保证劳动保障法律法规有效地贯彻实施而采取的一项专门监督制度，因此劳动保障监察属于行政监督的范畴，是一项重要的行政执法活动。