高温中暑能认定为工伤吗？思维导图
炎炎夏日，对于环卫工、建筑工人这些在室外工作的人来说需要承受高温天气带来的风险，工作中遭遇中暑也在所难免，但情况比较严重的则要学会维护自身的利益。那么高温中暑能认定为工伤吗?高温工作可以享有哪些特殊待遇?
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思维导图大纲
高温中暑能认定为工伤吗？思维导图模板大纲
高温中暑能认定为工伤吗？
根据防暑降温措施管理办法，劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。可以看出，如果在高温工作中暑的，也可以向劳动行政部门申请工伤认定，被认定为工伤的，可以获得工伤保险待遇。
高温工作可享有哪些待遇?
1、工作时间
当日最高气温达到40℃以上，需要停止室外工作;当日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，当天工作时间不能超过六个小时;当日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位要采取换班轮休等方式，不能安排劳动者加班。
2、高温津贴
高温津贴是给高温条件下的劳动者的一种工资性补偿，是由企业根据国家强制性文件的标准进行发放的。各地标准在每月100元到40元不等，比如广东150元、北京分室外180元、室内120元、山西240元、上海江苏辽宁福建为200元、广西100-200元等。
3、发放防暑降温饮料及药品
用人单位有发放防暑降温饮料和药品的义务，不能用防暑饮料来冲抵高温津贴，这个也是用人单位的义务。
(责任编辑：小云)
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