被开除的流程怎么走思维导图

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在十五天内结清工资并且办理离职手续；

2.如果未签订书面劳动合同，入职第两个月劳动者可以要求支付双倍工资；

1.要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；

2.可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；

3.可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；

4.到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；

5.若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。