试用期违法辞退赔偿标准思维导图
试用期违法辞退赔偿标准是属于《劳动合同法》规定的情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
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思维导图大纲
试用期违法辞退赔偿标准思维导图模板大纲
一、试用期违法辞退赔偿标准
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、违法辞退没有赔偿怎么处理
辞退员工时不给赔偿金的话劳动者可以到公司所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，但要注意跟公司解除劳动关系以后，申请劳动仲裁的仲裁时效是一年以内。公司必须是违法辞退员工的情况下才有补偿金，依法辞退的就没有补偿金。
三、违法辞退仲裁多久出结果
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
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