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用人单位辞退员工怎么办思维导图
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篱下浅笙歌 浏览量：02023-03-04 17:04:59
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用人单位辞退员工的办法是：员工可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按-年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以先同用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以去劳动仲裁委申请仲裁。
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思维导图大纲
用人单位辞退员工怎么办思维导图模板大纲
一、用人单位辞退员工怎么办
法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工被公司违法辞退有哪些法律救济
1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.发现经过以上方法都无法救济的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
三、单位法定解除劳动合同情形有哪些
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
4.劳动者同时与其他用工单位订立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事责任的。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
沪公网安备 31011502019485号
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