合法裁员的标准，合法裁员需要赔偿吗思维导图
合法裁员的标准是企业裁员人数占总人数10%以上向工会或者全体职工说明裁员情况，向劳动行政部门报告后才能执行。合法裁员需要赔偿，其是根据被裁职工在公司的上班年限确定的，每满一年赔偿一个月工资。
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思维导图大纲
合法裁员的标准，合法裁员需要赔偿吗思维导图模板大纲
一、合法裁员的标准
合法裁员的标准如下：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的;
（二）生产经营发生严重困难的;
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、合法裁员需要赔偿吗
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”
三、合法裁员和非法裁员的区别
合法裁员和非法裁员的区别如下：
1.合法裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形，指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为；
2.非法裁员是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[2]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条
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