旷工离职有离职证明吗,旷工被辞退能不能随意扣工资思维导图

旷工离职有离职证明。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

旷工被辞退不能随意扣工资，法律有明文规定工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工的那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。

工资的计算：

劳动者如果旷工，则工资的计算公式为：（21.75天—旷工天数）x日工资。

旷工三天及以上会被单位辞退，没有明确的规定，每个公司不一样的规定，一般是三天。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

根据《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：