企业辞退员工补偿金什么情况下双倍思维导图
在现实生活中，很多时候对于用人单位而言，往往会根据劳动者的表现对劳动者进行调成，那么企业辞退员工补偿金什么情况下双倍？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
企业辞退员工补偿金什么情况下双倍思维导图模板大纲
一、企业辞退员工补偿金什么情况下双倍
这些情况下辞退员工给予双倍赔偿：
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的辞退员工的；
女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的；
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。
二、企业主动辞退员工补偿标准
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。
三、公司辞退员工补偿金怎么算
公司过失性辞退不需要支付补偿金。公司非过失性辞退员工补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法辞退以经济补偿标准两倍支付赔偿。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第二十八条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第二十四条
[4]《中华人民共和国劳动法》 第二十六条
[5]《中华人民共和国劳动法》 第二十七条
沪公网安备 31011502019485号
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