辞退无过错员工是不是违法辞退思维导图
用人单位有的时候会因为效益原因而辞退无过错的员工，但如果员工合同还未终止，员工也并无过错，那么用人单位辞退员工是否属于违法行为，需要承担怎样的民事责任呢？接下来由树图网小编为您带来辞退无过错员工是不是违法辞退问题的相关回答。
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思维导图大纲
辞退无过错员工是不是违法辞退思维导图模板大纲
一、辞退无过错员工是不是违法辞退
是。以下三种情形属于违法辞退。
（一）辞退员工事实依据不充分；
（二）辞退员工法律依据不准确；
（三）辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
二、什么是经济性裁员
所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。多数时候用人单位辞退员工，其实都是由单位提出，然后与员工协商一致之后，提前解除双方的劳动合同。
三、合法辞退员工要注意什么
（一）试用期内不得随意辞退员工。
要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。
（二）辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。
（三）辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形：
１、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
２、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
辞退无过错的员工要提前３０天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。
沪公网安备 31011502019485号
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