工厂上班被辞退了怎么办思维导图
在进行工人辞退的时候，对于工厂来说，是需要了解到自己是不能随意去进行的，同时劳动者也是需要有一定意识的，那么工厂上班被辞退了怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
工厂上班被辞退了怎么办思维导图模板大纲
一、工厂上班被辞退了怎么办
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算;不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿（备注：月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资）。
二、我在工厂上班被辞退，还扣工资怎么办
劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（三）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以咨询。，手机微同号
三、被辞退要扣工资吗
被辞退不能扣工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，用人单位可以根据劳动合同约定扣除劳动者的工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条
[3]《劳动保障监察条例》
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