工作合同到期后被公司辞退怎么办思维导图

三年合同到期仍在上班，用人单位和劳动者没有续签，但是劳动者还是在用人单位工作的，用人单位应应当向劳动者每月支付二倍的工资。从自用工之日起第二个月算起，到满一年结束。超过一年视为订立无固定期限劳动合同。

合同到期仍在上班的，用人单位未续签书面劳动合同超过一个月，劳动者可以要求支付双倍工资。劳动合同到期未续签，用人单位应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

根据具体情况定。合同没有写有效期的，如果不能协商达成补充协议的，双方都可以随时要求终止合同，但应该给对方必要的准备时间。如果当事人对合同的效力约定了终止期限，自期限届满时失效。可以要求从第二个月起开始支付双倍工资，一直到未签订合同满一年。而且没有提前30天告知可以支付一个月工资为待通知金，而且可以要求补偿金，根据工龄而定，一年支付一个月，不满一年按半个月支付。同时，被公司辞退可以要求失业保险金。

（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的；

（三）劳动者严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的；

（五）法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。