合同期内离职扣除多少工资思维导图

一般来说，合同是否存在违约金条款由合同双方约定。但是，根据《劳动合同法实施条例》规定，除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。关于该法第22条的规定为:"用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。"第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，除了以上两个条款可以约定违约金外，劳动者在劳动合同期间辞职是不需要支付违约金的。

您好，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提出书面形式的辞职申请，可以单方解除劳动关系，不需要用人单位同意。

根据《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同未到期辞职如果没有涉及到企业对员工培训等项目，是不用支付违约金的。只需提前30日书面告知公司即可，在出具书面告知时，可以在上面标注日期并让相关领导签字。公司在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续，如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

[2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十二条

[3]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十三条