公司裁员怎么取证思维导图
公司裁员对于员工来说是噩耗，劳动者一下子失去了生活来源，但是劳动者可以就裁员申请一定的赔偿，那么公司不主动的情况下劳动者就要主动取证，就公司裁员怎么取证、公司裁员裁什么人、公司裁员赔偿标准是什么，以下由树图网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
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思维导图大纲
公司裁员怎么取证思维导图模板大纲
一、公司裁员怎么取证
具体可以通过口头裁员时的录音录像、在场的其他人的证言、与用人单位签订的劳动合同、自己的工作证等证据来予以证明。用人单位违法解除劳动合同的，需要支付劳动者一定的经济补偿金。
二、公司裁员裁什么人
以下几种情况最容易被裁员：
（一）资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。
（二）绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。
（三）低价值员工（低价值人力资本、低晋升潜能）也是裁员的重点考虑对象。
（四）经常假公济私，浪费公司资源的人。公司到了危难之时，当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。
三、公司裁员赔偿标准是什么
（一）公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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