公司裁员发赔偿金吗思维导图

裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）生产经营状况不佳，裁员减少成本；

（二）企业员工自身也业务素质不满足要求；

（三）企业生产效率提高，但生产规模并未有很大改变，也就是不需要这么多人也可以完成原有的工作；

（四）新技术的采用，只需要很少的人就可以提高效率；

（五）其他诸如企业整合的需要，不过最主要的是前几点。

（一）出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形；

（二）提前三十日向工会或者全体职工说明情况；

（三）听取工会或者职工的意见；

（四）制定裁减人员方案；

（五）向劳动行政部门报告；

（六）裁减人员。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条