公司开除员工补偿标准思维导图

单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

开除员工，通常是员工具有法定过错，用人单位依法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工具有法定过错，是指具有下列情形之一的：

（一）《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

（二）规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。

（三）必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。

（四）履行通知工会和本人的程序。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条