裁员赔偿金有上限吗思维导图

公司裁员赔偿是有封顶的，劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”

中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

辞退：指员工与组织非自愿终止雇佣关系。解雇通常是由组织主导的由于个人原因终止雇佣关系的行为。在我国的国有企业和集体企业中，也叫辞退。裁员：经济性裁员的简称。因用人单位原因解除劳动合同的情形。是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为。实行经济性裁员的企业，可以因生产经营条件的变化减少富余人员。

从依法宣告破产的企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，收入在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过部分，在本企业实际工作年限小于12年的，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，计算纳税。超过12年的，按12年计算。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条