公司解散对孕妇有没有什么补贴思维导图

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2023-03-04 17:19:25

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公司出现经营困难的问题导致解散时，按照法律规定是应当对员工进行经济上的赔偿和补偿，在这其中，孕妇作为职场上享有特殊地位的员工，法律对其有更多的保障权益的政策，那么公司解散对孕妇有没有什么补贴，以下由树图网小编为您介绍，一起来了解一下吧！

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公司解散对孕妇有没有什么补贴劳动法劳动保障解雇裁员

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公司解散对孕妇有没有什么补贴思维导图模板大纲

一、公司解散对孕妇有没有什么补贴

一般而言，公司解散的时候会对怀孕职工进行相应的赔偿，但是若怀孕期间的员工，有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金；若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

二、用人单位可以解除劳动合同的情形

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应的赔偿责任。

三、公司解散不给补偿怎么办

公司解散不给补偿，劳动者可以先与公司协商，协商不成可以依法提起仲裁或诉讼。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。