公司裁员职工如何保护自己思维导图

１、以下五种员工不得被裁员，可进行参考：

（２）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（３）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（４）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（５）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

２、公司应提前３０日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。

３、被辞退的员工有被老单位优先录用的权利。

４、要注意用人企业是否为你足额缴纳了社会保险。

５、依法获得经济补偿金。

６、如果企业没有按照法定程序裁员，并且还逃避责任，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第４１条规定：用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

公司裁员需要的条件：

法律依据

《劳动合同法》第四十一条

公司裁员的补偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条