员工旷工辞退通知书思维导图
在一家大型公司中，出现辞退员工的现象是属于非常常见的事情。一般情况下用人单位是不会轻易的辞退员工的。都是由于出现了某些原因才会有辞退的情况。那么因为员工旷工导致辞退的情况时，这个通知书怎么写呢？下面就让树图网小编为大家带来员工旷工辞退通知书的相关内容，一起来看看吧。
树图思维导图提供 员工旷工辞退通知书 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 员工旷工辞退通知书 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：b6ff70dafbd61b800152b58c6a86000c
思维导图大纲
员工旷工辞退通知书思维导图模板大纲
一、员工旷工辞退通知书
旷工辞退通知书
XXX
我公司与你于 年 月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XXX有限公司
年 月 日
二、对员工旷工的处分
1、《劳动法》的规定是：
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
2、国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：
第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。
所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。
三、用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情况
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
4、被依法追究了刑事责任的。
除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十五条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第二十八条
[3]《企业职工奖惩条例》
沪公网安备 31011502019485号
上海工商