公司员工辞退通知书思维导图

＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：

您的一切待遇按照＿＿＿＿＿＿＿＿规定办理。

＿＿＿＿＿＿＿＿有限责任公司

年月日

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［１９８６］７７号）第２条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

（２）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

（３）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

（４）不服从正常调动的。

（５）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

（６）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

（７）犯有其他严重错误的。

符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照劳动合同法的相关规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。

企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。

辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退该员工的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当写明原因，并按照劳动合同法的相关规定给予补偿。

[1]《企业职工奖惩条例》