签霸王条款有效吗，劳动合同中存在哪些霸王条款思维导图

签霸王条款一般无效，合同中的霸王条款是否合法需要看是否违反法律的具体规定；如违反则无效，若不违反的可以认定为有效的。霸王合同往往会造成一方当事人利益的损害，而从法律角度来看的话，这样的合同条款一般都是会被认定为无效。

劳动合同中存在的霸王条款有：

劳动合同霸王条款可以拒签。因为劳动合同是双方义务和权利的协议。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。

《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[1]《中华人民共和国民法典》 第四百九十六条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第七十七条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十条