劳动合同霸王条款的合同有效吗，劳动合同中存在哪些霸王条款思维导图
劳动合同霸王条款的合同一般是无效的，霸王条款会出现免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的内容，不符合公平原则。劳动合同中存在的霸王条款收取押金或者违约金等。
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思维导图大纲
劳动合同霸王条款的合同有效吗，劳动合同中存在哪些霸王条款思维导图模板大纲
一、霸王条款合同有效吗
合同中的霸王条款是否合法需要看是否违反法律的具体规定；如违反则无效，若不违反的可以认定为有效的。霸王合同往往会造成一方当事人利益的损害，而从法律角度来看的话，这样的合同条款一般都是会被认定为无效。
二、劳动合同中存在哪些霸王条款
劳动合同中存在的霸王条款有：
1.收取押金或扣押证件；
2.职工伤病残亡概不负责；
3.提前离职收取违约金；
4.限制女职工婚育；
5.无条件服从加班要求。
三、劳动合同霸王条款可以拒签吗
劳动合同霸王条款可以拒签。因为劳动合同是双方义务和权利的协议。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。
《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
引用法条
[1]《中华人民共和国民法典》 第四百九十六条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第七十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十条
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