公司可以随意给员工调岗吗思维导图
为适应公司的需求，许多公司在跟员工签订劳动合同后，又会根据具体情况调整员工岗位。那么公司可以随意给员工调岗吗？按照劳动法律规定，除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外，其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。接下来由树图网小编给大家带来关于公司调岗的相关知识。
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思维导图大纲
公司可以随意给员工调岗吗思维导图模板大纲
一、公司可以随意给员工调岗吗
原则上，公司是不可以随意调岗的，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。
二、哪种情况下即使事先无约定，公司也有权当方调整岗位。
１、是因为员工自己不能胜任工作的；
２、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后还不能从事原工作。
三、正常情况下，公司需要调岗时，应该怎么做
１、人力资源部门先要提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定岗位变更的内容和变更的方式。
２、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。
３、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
４、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。
四、在公司声明该劳动者不胜任工作，需要调岗时，劳动者应该如何维护自己的权利
不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：
１、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以＂岗位说明书＂＂目标责任书＂等文件予以佐证；
２、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
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