高级外籍管理人员的劳动合同问题思维导图

本案的主要争点在于：刘某与M(无锡)公司是否存在劳动关系?董事会免去刘某总经理职务的决议是否有效?

法院认为，刘某与M(无锡)公司之间存在着事实劳动关系。尔后，M(无锡)公司与刘某之间就双方建立劳动合同关系，明确双方权利和义务进行了协商，但双方未能就劳动合同达成一致意见。该期间系双方为建立劳动合同关系，明确双方权利和义务关系的协商待定阶段，双方的权利义务关系尚未确定。

对于2001年6月27日M(无锡)公司作出的免去刘某总经理职务的董事会决议，法院认为因董事会未通知相关董事参加会议，直接违反了公司章程的规定，应为无效。由于M(无锡)公司停止了刘某履行职务的工作条件，M(无锡)公司应承担过错责任。最后判决M(无锡)公司应向刘某补发工资，并支付解除合同的经济补偿金。

另外，代表们也指出，本案当事人刘某在被M(香港)公司终止雇佣关系后两个多月的时间内，还没有取得我国的《就业许可证》，其间刘某与M(无锡)公司的劳动关系是非法的、无效的，而不能认定为事实劳动关系。非法用工关系不是事实劳动关系，而且也不受劳动法保护。明确这一点对于保护我国劳动者的就业岗位，防止外国人擅自在中国就业非常重要。