因工资扣除发生的劳资争议思维导图

（1）制鞋厂按标准补发职工货币工资；

（2）支付相应经济补偿金。

劳动者因提供劳动而获得与其劳动给付义务相对应的工资权。工资权包括四个组成部分

：（1）工资取得权。（2）工资支配权。（3）工资保障权。（4）工资分配参与权。

与劳动者的工资权相对应，企业因劳动者向其提供劳动，必须履行工资支付的义务，同

时享有工资分配的自主权。工资分配自主权因其主体不同，享有的程度也不同。本案中的某

制鞋厂作为企业，确实享有较大程度的工资分配自主权。但用人单位行使工资分配自主权时

，应注意：首先，“自主”必须是“依法自主”，用人单位的“自主权”必须在法定范围内

行使，其次，“自主”并不是指完全由用人单位单方决定工资分配，用人单位工资分配的制

度和方案应当经由职代会审议通过，或者经过与工会组织或职工代表协商一致，方能生效。

本案中，制鞋厂以拥有工资分配自主权为由，以实物顶替工资的行为，正是基于对“自主权

”范围的错误认识，将“自主”绝对化和对劳动者工资权的忽视。

为保障劳动者的工资权，限定用人单位的工资分配自主，劳动法中规定了工资保障制度

。主要包括以下三个层次的基本内容：

本案中，某制鞋厂的行为违反了工资保障制度中有关保障工资制服方面的规定。

工资作为对劳动者的劳动报酬，主要有两种制服形式：一种是货币支付，一种是实物制

服。我国《劳动法》第五十条规定，工资必须以货币形式按月制服给劳动者本人。而《工资

制服暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以事物及有价证券替代货

币支付。

本案中，制鞋厂以用人单位有工资自主权为借口，不依照法律规定和合同约定的形式制

服工资，而以厂里滞销的产品代替货币发放工资，已超越了其工资自主权的法定范围，请反

了劳动者的工资权，事实上造成了拖欠工资。用人电脑为确因生产经营困难，资金周转受到

影响，可以延期制服劳动者种子，但前提是必须征得本单位工会同意，而且延期的时间应按

当地劳动行政部门的规定执行，否则仍属无故拖欠。本案中，制鞋厂资金周转困难的情况虽

然属实，但其未依法定的方式和程序采取延期支付的办法妥善解决工资支付问题，而是违反

法律法规的规定，以实物顶替工资的行为符合无故拖欠的要件。

依照劳动部1994年颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位无故拖欠

劳动者工资的，用人单位应当支付劳动者应得的工资报酬，并且加发相当于工资报酬25%的

经济补偿金。故本案劳资争议仲裁委员会所作的裁决是符合法律规定的。