企业被兼并后劳动合同怎么处理？思维导图

笔灵AI论文写作三步搞定，GO>>

当前位置:树图

思维导图模板

资格考试

司法考试

企业被兼并后劳动合同怎么处理？思维导图

免费下载

免费使用文件

放手你走

浏览量：3

2023-03-04 17:56:48

已被使用0次

查看详情

案例分析：《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。……对于什么叫“客观情况”，《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》中这样说：“本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情

树图思维导图提供企业被兼并后劳动合同怎么处理？在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对企业被兼并后劳动合同怎么处理？进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：50a806d3c0807019f8dad69a0edd9991

处理怎么劳动合同兼并客观劳动法劳动保障劳动合同争议

举报/反馈

思维导图大纲

企业被兼并后劳动合同怎么处理？思维导图模板大纲

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”

丁某在外企工作六年，假使真的解除合同的话，可以获得相当于7个月工资的经济补偿金。当然有的单位在有些情况下也会愿意多给。同时单位也有权不解除与丁某的劳动合同。在这种情况下，丁某和原来单位签订的劳动合同将由新的单位继承原单位的位置继续履行，合同上规定的内容对于新的单位和丁某均有约束力。所以假使能够留在兼并后的单位工作的，是没有补偿金的。不过在计算在本单位的工作年限时，原来单位的工作年限到是可以计入新单位的。