许多企业和员工在签订劳动合同时对相关法律法规不熟悉,以至于产生争议。本文这此问题,做一个概要介绍。
树图思维导图提供 企业如何与员工签订劳动合同和争议的解决 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 企业如何与员工签订劳动合同和争议的解决 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:06ad3245f52f729e1956a68ddd906f47
企业如何与员工签订劳动合同和争议的解决思维导图模板大纲
起草劳动合同时注意的主要问题
《劳动法》第21条规定,试用期不得超过6个月。
●对试用期的具体期限,劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》做了规定,劳动合同期限少于6个月的,试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于1年,试用期不超过30天;劳动合同长于1年但短于2年,试用期不超过60天。
●在试用期内,如果员工不符合录用条件的,可以解除合同。
《劳动法》第22条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
●约定保密条款,能防止员工泄漏公司商业秘密、专有技术带来的世大损失。应该在劳动合同中注明泄漏公司商业秘密是导致公司解除劳动合同或公司处分的行为。
商业秘密的定义和范围:
《反不正当竞争法》规定商业秘密是指,“不为公众知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”
“技术信息和经营信息,包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投中的标底及标书内容等信息。”
第一,工商行政处罚、禁止性措施。如果工商行政部门裁定员工违反保密条款,可对员工最高可达20万元的罚款等措施。
第二,法院诉讼。可进行民事救济和刑事救济。
第三,劳动仲裁。
3、关于竞业禁止条款
树图思维导图提供 904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:10b9a8a2dd2fb4593f8130ef16c320fc
树图思维导图提供 9.战斗的基督教 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 9.战斗的基督教 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:33d168acd0cd9f767f809c7a5df86e3a