职工与企业的奖金争议问题思维导图

一、奖金本质上属于工资，是工资的组成部分。国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”所以，奖金实际上是工资的组成部分。

二、奖金属于特殊的工资，要把握与效益工资的区别。如果仅仅只看到奖金属于工资的组成部分的话，那肯定会以国家规定用人单位不得拖欠工资，认为用人单位不得拒绝发放奖金。笔者认为这是一种误解，没有看到奖金与工资的区别。奖金是用人单位为了嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资，其特点是非常规的、额外的、灵活的。经常有人把绩效工资或浮动工资也叫做奖金。从规范的操作来讲，如果每个月或每个季度肯定都会发的，只不过发的多少会根据具体的业绩有所区别的，那是绩效工资，或者叫浮动工资，而不是奖金。因此，处理奖金争议时要准确判断出到底是奖金争议，还是浮动工资或者绩效工资争议。

三、奖金发放属于用人单位的自主权。虽然说工资也是用人单位自主权的范围，但是国家规定用人单位必须按月发放工资，而没有规定必须发放奖金或者必须按月发放奖金。工资与奖金相比较，奖金则是完全意义上的自主权，工资则是有限制的自主权。用人单位一旦与劳动者在劳动合同中确定了工资的数额，用人单位必须按约定发放，不得少于约定的金额发放工资，否则就属于拖欠或者克扣工资，这是法律所不允许的。但是，奖金则完全由企业根据经济效益和企业的用人策略确定。其目的是为了鼓舞士气、激励员工。单位有权以货币的形式给予员工奖励，也可以以非货币的形式奖励员工（如旅游、培训、住房、汽车等）。企业也可以不对员工进行奖励，因为只要单位按照合同约定发放了工资，就不存在违反法律的问题。奖金说得通俗地说就是公司送给员工的钱，因此，总不能要求别人送钱给你吧。所以奖金的发放完全由单位自行决定。

四、年终奖金是否必须发放？很多单位到了年终就会发放奖金。有些员工没有得到年终奖，或者离职后要求单位发放年终奖。笔者认为一般情况下，劳动者无权要求单位发放年终奖，因为年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。

五、什么情况下员工可以要求单位发放奖金？笔者认为在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否已经离开单位。

引用法条