职工违反劳动合同承担违约责任思维导图

中日合资的某广告艺术公司，主要从事广告制作，室内外装饰，承办国内外展览等业务，李某于1991年5月1日应聘到公司主持市场部工作，并签订了为期四年的劳动合同。公司为其配置了传呼机，出资送其参加汽车驾驶培训，并提供大发汽车一部供其使用。1992年8月，又送其到日本培训三个月，当时签订了培训协议，规定李某在研修后二年内不能辞职。李某回国后为公司仅仅服务半年，即辞职到另一家广告公司担任副总经理职务；公司多次与李某通过各种途径接触，但他始终回避违约责任问题，交接工作也未积极配合，造成公司多种业务工作陷入混乱，使工作处于被动状态。在双方协商未能达成一致的情况下，申诉方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依照法律程序追究被诉方违约责任。根据调查核实情况，劳动争议仲裁委员会认为：在社会主义市场经济条件下，鼓励提高人才流动，这样可以更大限度地发挥人才的潜在能力，使人尽其才，人尽其用。但是人才的流动，不是随心所欲、不受任何限制的。也应当依法进行，不能无序。双方签订了合法、有效的劳动合同，又达成了培训协议、明确了双方的责权利，双方理应自觉按协议、合同履行。现被诉方视劳动合同为儿戏，随意离开，是一种严重违约的行为，理应承担相应的法律责任。经劳动争议仲裁委员会调解，双方达成了共识，形成以下协议：1、李某向公司赔偿培训费6000元；2、李某主动配合企业将未了结业务事宜交接清楚。至此案件处理完毕。

[案例评析]

这是一起典型的职工违反劳动合同，应当承担违约责任的劳动争议，劳动合同一经签订，即具有法律效力并对双方产生约束力，必须认真履行。

李某与某广告艺术有限公司签订的劳动合同第十九条规定：由甲方出资培训乙方（其具体内容由双方另订协议，作为本合同附件），培训期满后，乙方在两年内不得辞职或擅自离职。否则，甲方有权要求偿付培训费。在培训协议中，双方对违约后应当赔偿的金额又做了具体规定。这说明，李某违约是毫无疑问的，必须承担相应的法律责任。李某的“跳槽”行为损害了企业的利益，向企业赔偿一定的损失是合法合理的。