TreeMind树图在线AI思维导图
当前位置:树图思维导图模板资格考试司法考试职工违反劳动合同承担违约责任思维导图

职工违反劳动合同承担违约责任思维导图

  收藏
  分享
免费下载
免费使用文件
时光静好 浏览量:32023-03-04 18:04:35
已被使用0次
查看详情职工违反劳动合同承担违约责任思维导图

[案情简介]

树图思维导图提供 职工违反劳动合同承担违约责任 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 职工违反劳动合同承担违约责任  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:b87438b556f3ee04e5671b45288b6002

思维导图大纲

职工违反劳动合同承担违约责任思维导图模板大纲

中日合资的某广告艺术公司,主要从事广告制作,室内外装饰,承办国内外展览等业务,李某于1991年5月1日应聘到公司主持市场部工作,并签订了为期四年的劳动合同。公司为其配置了传呼机,出资送其参加汽车驾驶培训,并提供大发汽车一部供其使用。1992年8月,又送其到日本培训三个月,当时签订了培训协议,规定李某在研修后二年内不能辞职。李某回国后为公司仅仅服务半年,即辞职到另一家广告公司担任副总经理职务;公司多次与李某通过各种途径接触,但他始终回避违约责任问题,交接工作也未积极配合,造成公司多种业务工作陷入混乱,使工作处于被动状态。在双方协商未能达成一致的情况下,申诉方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求依照法律程序追究被诉方违约责任。 根据调查核实情况,劳动争议仲裁委员会认为:在社会主义市场经济条件下,鼓励提高人才流动,这样可以更大限度地发挥人才的潜在能力,使人尽其才,人尽其用。但是人才的流动,不是随心所欲、不受任何限制的。也应当依法进行,不能无序。双方签订了合法、有效的劳动合同,又达成了培训协议、明确了双方的责权利,双方理应自觉按协议、合同履行。现被诉方视劳动合同为儿戏,随意离开,是一种严重违约的行为,理应承担相应的法律责任。经劳动争议仲裁委员会调解,双方达成了共识,形成以下协议:1、李某向公司赔偿培训费6000元;2、李某主动配合企业将未了结业务事宜交接清楚。至此案件处理完毕。

[案例评析]

这是一起典型的职工违反劳动合同,应当承担违约责任的劳动争议,劳动合同一经签订,即具有法律效力并对双方产生约束力,必须认真履行。

李某与某广告艺术有限公司签订的劳动合同第十九条规定:由甲方出资培训乙方(其具体内容由双方另订协议,作为本合同附件),培训期满后,乙方在两年内不得辞职或擅自离职。否则,甲方有权要求偿付培训费。在培训协议中,双方对违约后应当赔偿的金额又做了具体规定。这说明,李某违约是毫无疑问的,必须承担相应的法律责任。李某的“跳槽”行为损害了企业的利益,向企业赔偿一定的损失是合法合理的。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》

相关思维导图模板

根据风险承受能力以及收益率进行的产品划分思维导图

树图思维导图提供 根据风险承受能力以及收益率进行的产品划分 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 根据风险承受能力以及收益率进行的产品划分  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:611d099fa344269537bda3fa9f168bc8

工商管理仿真和模拟思维导图

树图思维导图提供 工商管理仿真和模拟 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 工商管理仿真和模拟  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:8599f307ed4dee13ccc99771649858e3