劳动合同约定能否超越法律范围？思维导图
宣武区劳动争议仲裁委员会曾受理了这样一起劳动争议：王某系某国有公司管理人员，与企业签订了无固定期限的劳动合同。2001年10月公司人事处从德、能、勤、绩四方面对王某进行全面考核，考核结果为不合格，公司人事处便向公司提出解聘王某职务、解除劳动合同的建议。2001年11月公司党组会议讨论并通过对王某做出解聘职务、停发工资、解除劳动合同的处理。2001年12月公司在办公会议上，依据双方所签劳动合同第二十三条第八款“经企业全面考核不合格者”的规定，对王某做出正式的处理决定：“依据劳动合同第二十三条第八款之规定决定
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劳动合同约定能否超越法律范围？思维导图模板大纲
那么，该公司以王某考核不合格为由将其辞退的行为是否存在不妥呢﹖王某要求恢复劳动关系的法律依据何在﹖
此案经审理，仲裁委认为用人单位和劳动者在签订劳动合合时，可以就双方在履行该合同的过程中可能出现的分歧和处理作出约定，一旦一方出现违约行为，另一方可以按照劳动合同约定对其作出处理。但劳动合同的约定不得超越现行法律法规或者与其相抵触。本案中双方当事人所签劳动合同中第二十三条第八款的约定与《劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”中相关规定不符，已明显超越了法律的规定。仲裁委依据《劳动法》第十八条“下列劳动合同无效”其中第一款“违反法律、行政法规的劳动合同”之规定，认定该条款无效，则公司依据该条款与王某解除劳动合同的处理应予撤销。企业因此给王某造成的工资收入损失依据《违反?劳动法?有关劳动合同规定的赔偿办法》?劳部发?1995?223号?第二条“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失”其中第四款“用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的”及第三条第一款“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”的规定，由于用人单位违反国家法律法规解除与王某的劳动合同，造成王某不能提供正常劳动而损失其工资收入，除补发王某工资外，还应依上述规定执行加付赔偿费用。因此依法裁决：企业撤销对王某的解除劳动合同决定，双方继续履行劳动合同；公司向王某支付自2001年11月至裁决执行之月的工资，同时加付25%的赔偿金。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《中华人民共和国劳动法》 第二十五条
沪公网安备 31011502019485号
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