劳动合同期满未续签，但存在事实劳动关系，法律保护吗？思维导图
事实劳动关系的形成有两种形式：（一）用人单位和劳动者自始至终未签订劳动合同；（二）劳动合同期满后双方未续签，但劳动者仍留在原单位工作。
树图思维导图提供 劳动合同期满未续签，但存在事实劳动关系，法律保护吗？ 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 劳动合同期满未续签，但存在事实劳动关系，法律保护吗？ 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：7ad988ab7c462976a628ce5cfe4e49a8
思维导图大纲
劳动合同期满未续签，但存在事实劳动关系，法律保护吗？思维导图模板大纲
最高人民法院在2001年出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应该支持。
事实劳动关系中，用人单位和劳动者虽然没有书面合同，但在实践中，双方都会就工作内容、报酬、劳动纪律等进行口头约定，只是未采取法定的合同形式。合同法规定，法律法规规定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，合同成立。
事实劳动关系也应属于劳动合同关系，劳动合同期满双方未续订合同，但仍然继续履行原合同的情形，就表明合同已经续延，因此，这种情况下的劳动关系受法律保护。
特别声明：此文版权归法律界网站所有，转载请注明来源于法律界网站!
引用法条
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
相关思维导图模板
树图思维导图提供 PRAGMATICS 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 PRAGMATICS 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5c88b9d082a71ef59715fa269758e09b
树图思维导图提供 未来潜力专业 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 未来潜力专业 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：764ec71ac3524eaca7b6c1bebbc06db9
沪公网安备 31011502019485号
上海工商