法定节假日值班补助标准怎么算思维导图
法定节假日值班补助标准的算法是支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位安排职工休息日加班又不补休的，支付不低于本人工资的百分之二百工资报酬。
树图思维导图提供 法定节假日值班补助标准怎么算 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 法定节假日值班补助标准怎么算 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：569c0853ca0ae0b49f1684ecbf5b5294
思维导图大纲
法定节假日值班补助标准怎么算思维导图模板大纲
一、法定节假日值班补助标准怎么算
法定节假日值班补助标准的算法是：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日不放假算不算违法
法定节假日不放假算违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
三、法定节假日包括双休日吗
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 广播电视奖项及评奖标准 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 广播电视奖项及评奖标准 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：a4210651fa3a78355ac9f5101bb2c616
树图思维导图提供 影子还可以怎么玩 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 影子还可以怎么玩 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：4d614e09bfb803c46b43c88c3b44bc79
沪公网安备 31011502019485号
上海工商