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假期工资规定怎么算思维导图
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甜味仙女 浏览量：42023-03-04 18:12:16
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假期工资规定计算标准是劳动者在法定假期期间，用人单位应当依法支付工资，如果安排劳动者在假期加班的，需要支付三倍的加班工资，假期安排劳动者加班不支付加班工资是不合法的。
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思维导图大纲
假期工资规定怎么算思维导图模板大纲
一、假期工资规定怎么算
假期工资规定计算标准：劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。如果在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、假期加班不给加班费违法吗
三、假期可以拒绝加班吗
可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。
根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条
沪公网安备 31011502019485号
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