上海劳动法产假多少天思维导图
上海劳动法产假一百二十八天，其中法定产假为九十八天。劳动法产假工资发放的标准是用人单位上年员工的月平均工资，对于没有参加生育保险的，由用人单位发放。
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思维导图大纲
上海劳动法产假多少天思维导图模板大纲
一、上海劳动法产假多少天
上海劳动法产假128天。其中法定的产假为98天，上海市规定了女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，因此总共128天。女职工在产假期间，按照本人正常出勤应得的工资发给。产假申请流程为：
1.申请安胎假，向医院开具证明递交上级等待批准。
2.申请产前假、产假、哺乳假。
统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
二、劳动法产假工资发放标准
劳动法产假工资发放标准是用人单位上年度职工月平均工资：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三、产假从什么时候开始算起
《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
引用法条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
沪公网安备 31011502019485号
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