笔灵AI论文写作三步搞定，GO>>
国家法定节日带薪休假吗思维导图
免费下载
免费使用文件
无人在意 浏览量：22023-03-04 18:20:28
已被使用0次
国家法定节日带薪休假，并且还要求用人单位如果要求劳动者在法定节假日期间上班的，还需要向其支付不低于工资的三倍劳动报酬。法定节假日并不包括双休在内。
树图思维导图提供 国家法定节日带薪休假吗 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 国家法定节日带薪休假吗 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：f32782d6650afeca6276cd378f941a4f
思维导图大纲
国家法定节日带薪休假吗思维导图模板大纲
一、国家法定节日带薪休假吗
国家法定节日是带薪休假的。依据《劳动法》的规定，国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日休假是双休吗
三、法定节假日制度调整的原则是什么
国家法定节假日制度调整方案体现了以下原则：
1.法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应；
2.法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化；
3.节假日制度安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击；
4.休假制度安排要体现社会公平，让全体公民共享经济社会发展的成果；
5.法定节假日调整和带薪休假制度安排要充分考虑到国民旅游需求。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十三条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
沪公网安备 31011502019485号
上海工商