有买生育险公司是否可以不给产假工资，生育险报销条件思维导图
有买生育险公司可以不给产假工资。员工在参保生育险的情况下应当由生育保险基金进行支付。但如果生育津贴的支付少于其产假工资的，则需要在不足部分由用人单位进行补充。生育险报销的条件有职工的生育符合国家、省、市计划生育政策的规定以及参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月等。
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思维导图大纲
有买生育险公司是否可以不给产假工资，生育险报销条件思维导图模板大纲
一、有买生育险公司是否可以不给产假工资
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、生育险报销条件
生育险的报销条件包括：
1.职工的生育符合国家、省、市计划生育政策的规定；
2.分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
法律依据：
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
三、生育保险报销的费用是怎样的
生育保险报销的流程如下：
1.生育生活津贴。在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领；
2.产前检查费。由职工个人全额垫付，在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领；
3.门(急)诊、异地及在非生育保险协议服务机构发生的医疗费用；
4.生育、终止妊娠及治疗并发症的住院医疗费用。
引用法条
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
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