职工带薪年休假报酬的计算，职工不能享受年假的情形有哪些思维导图
职工带薪年休假报酬的计算正常情况下和平时基本工资一样，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩。职工不能享受年假的情形主要包括事假累积超天数，工作年限未达到相应的标准。
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思维导图大纲
职工带薪年休假报酬的计算，职工不能享受年假的情形有哪些思维导图模板大纲
一、职工带薪年休假报酬的计算
二、职工不能享受年假的情形有哪些
职工不能享受年假的情形有以下这些：
1.员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;
2.累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;
3.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
4.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;
5.复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
三、享有年休假条件是什么
根据《职工带薪年休假条例》，年休假的相关规定如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
引用法条
[1]《职工带薪年休假条例》
[2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条
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