公司职工带薪年休假规定，带薪年假工资计算标准思维导图
公司职工带薪年休假规定是职工工作满一年不满十年的享受五天年休假，满十年不满二十年的享受十天年休假，满二十年的享受十五天年休假，带薪年假工资计算标准是职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。
树图思维导图提供 公司职工带薪年休假规定，带薪年假工资计算标准 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 公司职工带薪年休假规定，带薪年假工资计算标准 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：defc34fd87ae9060e5055d07af2a48f7
思维导图大纲
公司职工带薪年休假规定，带薪年假工资计算标准思维导图模板大纲
一、公司职工带薪年休假规定
公司职工带薪年休假规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、带薪年假工资计算标准
三、带薪年假不休工资怎么算
如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假，那么除了正常发放的一倍工资之外，还应该支付劳动者2倍工资的加班费。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
引用法条
[1]《职工带薪年休假条例》 第三条
[2]《职工带薪年休假条例》 第四条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 广播电视奖项及评奖标准 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 广播电视奖项及评奖标准 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：a4210651fa3a78355ac9f5101bb2c616
树图思维导图提供 埃隆·马斯克的商业版图 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 埃隆·马斯克的商业版图 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：7464362ac911e8a334867bb3fc7a2346
沪公网安备 31011502019485号
上海工商