遇法定假期工资的核算是按照正常标准支付,用人单位在法定假期安排劳动者加班的,支付工资的百分之三百,法定假期包括元旦,春节,劳动节,清明节等。
树图思维导图提供 遇法定假期工资怎么核算,法定假期有哪些 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 遇法定假期工资怎么核算,法定假期有哪些 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:32bc472fc23d8bd42330f734d47d54ed
遇法定假期工资怎么核算,法定假期有哪些思维导图模板大纲
遇法定假期工资的核算是按照正常标准发放,用人单位安排劳动者加班的,支付工资的百分之三百,也就是工资的三倍报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
不包括周六日。双休日并不算节假日,而是属于公休日,指法律规定或者依法订立的协议规定的每周工作一定时间必须休息的时间。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
[2]《全国年节及纪念日放假办法》 第二条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
树图思维导图提供 病种成本核算 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 病种成本核算 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:3d00e621b37f675ff314a14aba9bb7cd
树图思维导图提供 新时代四有教师的师德修养(刘海涛教授)彭深惠2023.10.19 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 新时代四有教师的师德修养(刘海涛教授)彭深惠2023.10.19 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:d48fbbe524235782b9dd8c7f5a8cf009