新单位带薪年休假规定，年休假没有休应该如何补偿思维导图
新单位带薪年休假规定是国家规定的法定节假日、职工工作在一年以上可以享受年休假等。年休假没有休应该补偿劳动者工资报酬，并且按照年休假的天数每日支付百分之三百的工资报酬。
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思维导图大纲
新单位带薪年休假规定，年休假没有休应该如何补偿思维导图模板大纲
一、新单位带薪年休假规定
新单位带薪年休假规定规定如下：
1.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、年休假没有休应该如何补偿
年休假没有休应在本年度内对职工应休未休年休假天数，应支付工资报酬，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
三、带薪年休假的工资怎么算
带薪年休假的工资在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资除月计薪天数(21.75天)。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。
引用法条
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第一十条
[2]《企业职工带薪年休假实施办法》 第一十一条
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