劳动法员工产假工资规定是产假期间的工资不得低于其原工资性收入;请产假需提供的证件有身份证、结婚证、出生证等,女职工产假一般不少于九十八天。
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劳动法员工产假工资规定,请产假需提供哪些证件思维导图模板大纲
劳动法员工产假工资规定,不得低于其原工资性收入。。
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
给付方式分两种情况:
1.生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了。
2.生育津贴
请产假需提供的证件有:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证等证件。
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
男员工的陪产假3~30天不等,一般在7天左右,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假;男方休陪产假,可以用自己生育保险报销陪产假的工资。
《社会保险法》第五十三条,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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