员工流产假工资怎么发，员工流产假多少天思维导图
员工流产假工资是按照正常出勤应得的工资发放的，参加生育保险的，由生育保险基金支付，没有参加生育保险的由用人单位支付，员工流产假的天数是未满4个月流产的，享受15天。
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思维导图大纲
员工流产假工资怎么发，员工流产假多少天思维导图模板大纲
一、员工流产假工资怎么发
员工流产假工资按照本人正常出勤应得的工资发放。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》：
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、员工流产假多少天
员工流产假一般为15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三、员工流产假期间公司是否承担社保
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
引用法条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
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