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劳动法年假时间如何计算思维导图
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微笑感染人 浏览量：02023-03-04 18:26:35
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劳动法年假时间计算：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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思维导图大纲
劳动法年假时间如何计算思维导图模板大纲
一、劳动法年假时间如何计算
二、劳动法年假时间如何计算的法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、年假需要什么证明
不需要材料和手续，给一份申请书就可以了。
年假申请书范本
尊敬的科长、处长、主任（只选其一）：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx年xx日休假x天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准!
特此申请
申请人：
xx年x月x日
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