产假期间工资怎么发放，产假一般多少天思维导图
产假期间工资的发放不同的阶段有不同的标准，保胎假的工资比照普通的病假发放，产前假的工资按照原工资的八成发放，产假可以发放生育津贴。产假的天数一般为女职工总共可以享受98天产假，其中产前可以休假15天。
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思维导图大纲
产假期间工资怎么发放，产假一般多少天思维导图模板大纲
一、产假期间工资怎么发放
产假期间工资发放如下：
1.保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2.产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3.产假，领生育津贴
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。
二、产假一般多少天
产假法律规定的天数为：
1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2.难产的，增加产假15天；
3.生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假15天。
4.晚育的（已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育），增加产假30天；
5.女职工怀孕２个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕２个月以上４个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕４个月以上终止妊娠的，产假42天
6.产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。
三、产假期间工资怎么计算
产假期间工资计算：
1.如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
引用法条
[1]《独生子女父母光荣证》
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