劳动法离职证明法律规定，是在什么时候才开的思维导图
劳动法离职证明法律规定是劳动者可以自主选择是否离开这家公司，但是用人单位是不能随意开除劳动者的，否则要承担一定的赔偿金额。离职证明需要在劳动者离职之后是五天内必须开具出来。
树图思维导图提供 劳动法离职证明法律规定，是在什么时候才开的 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 劳动法离职证明法律规定，是在什么时候才开的 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：e9171c568f91bffe12cd8834c304ffe2
思维导图大纲
劳动法离职证明法律规定，是在什么时候才开的思维导图模板大纲
一、劳动法离职证明法律规定
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这就是前面所说的“后法定义务”。这是因为在解除或终止劳动合同后，有部分用人单位刁难劳动者，扣押劳动者档案，对劳动者的社会保险含糊其辞。
二、劳动法离职证明是在什么时候才开的
劳动法离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。
在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
三、劳动法离职的条件
劳动法离职的条件如下：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 手续办理思维脑图 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 手续办理思维脑图 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：718f956dcf23b8ec8c14f13bf732ee0a
树图思维导图提供 新质生产力视阈下储能科学与工程专业创新人才培养机制 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 新质生产力视阈下储能科学与工程专业创新人才培养机制 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：74eaaf91be85350c6c832c1b435d07f5
沪公网安备 31011502019485号
上海工商