病假医疗期如何计算思维导图

员工病假医疗期计算：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；其他。

病假就是医疗期，医疗期根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：（一）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。