产假公司只给一个月怎么办思维导图
对于我国公司在处理产假公司规定过程当中，我们可以根据实际规定以及一些注意事项来进行综合鉴定，处理产假相关的待遇是非常多的，是需要根据自身的实际情况来作出决定，接下来树图网小编为大家整理关于产假公司只给一个月怎么办问题的解答，带着问题我们一起往下看。
树图思维导图提供 产假公司只给一个月怎么办 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 产假公司只给一个月怎么办 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：d79ca0dc7c9cc578d820c7fed3307ee7
思维导图大纲
产假公司只给一个月怎么办思维导图模板大纲
一、产假公司只给一个月怎么办
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。所以,正常的产假单位只给98天是正常的,除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。
二、产假相关待遇
（一）工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
（二）产前检查：《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。
（三）产后哺乳假：《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”
三、生育保险相关待遇
（一）生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
（二）生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
引用法条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第九条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 安保公司思维脑图 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 安保公司思维脑图 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：a52dd3bb37d47db399507e43ac4ea1ed
树图思维导图提供 中华人民共和国公司法 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 中华人民共和国公司法 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：90e26314557ca06732430b8173a6c61b
沪公网安备 31011502019485号
上海工商