双休日上班是否违法思维导图

不违法。公司可以不安排双休，但是必须保证劳动者每日的工作时间不能超过８个小时，每周工作时间不能超过４４个小时。

依据《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》的相关规定，职工每周工作４０小时，应当保证劳动者每周至少休息１日。因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作８小时、每周工作４０小时这种标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

其中综合工时制度是指交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资１５０％的工资报酬；

用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资２００％的工资报酬；

用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资３００％的工资报酬。

加班工资计算公式

法定节假日加班工资＝加班工资基数÷２１．７５×天数×３００％

法定节假日小时加班工资＝加班工资基数÷２１．７５÷８×天数×３００％

休息日加班工资＝加班工资基数÷２１．７５×天数×２００％

休息日小时加班工资＝加班工资基数÷２１．７５÷８×天数×２００％

平日延时加班工资＝加班工资基数÷２１．７５÷８×小时数×１５０％

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《国务院关于职工工作时间的规定》 第四十条

[3]《国务院关于职工工作时间的规定》 第三十八条

[4]《国务院关于职工工作时间的规定》 第三十六条

[5]《国务院关于职工工作时间的规定》 第四十一条

[6]《国务院关于职工工作时间的规定》 第四十四条